كيف يمكنك إنشاء سيرة ذاتية فعالة بعد فصلك من العمل؟ يتم فصل الموظفين من وظائفهم لأسباب مختلفة. ومع ذلك، قد يترك ذلك انطباعًا سلبيًا لدى صاحب العمل الجديد المحتمل عن المرشح.
إذا وجدت نفسك في مثل هذا الموقف، فقد يكون لديك عدد من الأسئلة المتعلقة بكيفية التعامل مع ردود الفعل السلبية التي قد تتلقاها من صاحب عمل محتمل. قد تكون لديك أسئلة مثل:
- كيف يمكنني إقناع صاحب العمل علمًا أنني فصلت من وظيفتي الأخيرة؟
- هل أقوم بتضمين الوظيفة في سيرتي الذاتية؟
- كيف يجب أن أجيب عندما أسأل عن سبب مغادرة وظيفتي السابقة؟
من المفهوم أن هناك العديد من الأسئلة في ذهنك. ومع ذلك، هناك طرق لتكون صادقًا في الإجابة على الأسئلة التي قد يطرحها عليك صاحب العمل الجديد المحتمل، بالإضافة إلى نصائح لجعل هذا الموقف يبدو أقل تهديدًا.
بشكل أساسي، قبل تحديث سيرتك الذاتية لفرصة العمل التالية، فكر في:
هل الخبرة من منصبك الأخير ذات صلة؟
إذا كانت هناك صلة قليلة أو معدومة بين المناصب، فلا يتعين عليك عرضها في سيرتك الذاتية. تهتم شركة التوظيف في المقام الأول بالخبرة ذات الصلة والمهارات التي يمكنك جلبها إلى شركتهم. قد تتمكن من تقسيم سيرتك الذاتية إلى قسمين “الخبرة ذات الصلة” و “خبرة إضافية”.
ما هي المدة التي قضيتها في المنصب؟
إذا كنت في المنصب لبضعة أشهر فقط، فقد لا يكون من الضروري ذكره في سيرتك الذاتية. حدد ما إذا كانت فجوة التوظيف، إذا اخترت عدم تضمينها، ستكون سببًا للقلق من قبل صاحب العمل. في سوق اليوم، ليس من المستغرب رؤية بعض المرشحين عاطلين عن العمل لمدة عام قبل العثور على وظيفة جديدة.
ما مدى خطورة سبب الفصل؟
هل تم تسريحك أو فصلك بسبب نقص الأداء أو الظروف الخارجة عن سيطرتك؟ إذا كان الأمر الأخير، فيجب عليك ذكر السبب في السيرة الذاتية، مثل “تقليص كبير في الحجم” أو “نقل مقر الشركة” أو “إعادة تنظيم الإدارة”، وكل ذلك يشير إلى أن الإنهاء لم يكن بسبب أدائك.
إذا كان سبب إنهاء خدمتك يرجع إلى مشكلة بسيطة يمكن شرحها بسهولة ورؤيتها من وجهة نظرك من قبل صاحب عمل محتمل، فإن تضمين المنصب في سيرتك الذاتية لا ينبغي أن يكون مدعاة للقلق. كن صادقًا مع نفسك وفكر مليًا في ردك على المحاور المحتمل.
ستخبرك إجاباتك على الأسئلة أعلاه ما إذا كان من المناسب تضمين الوظيفة في سيرتك الذاتية. إذا تم تضمينها، ففكر فيما يلي لمساعدتك خلال عملية التقديم والمقابلة.
1. أبرز إنجازاتك ومساهماتك المهنية: مفتاح النجاح في سيرتك الذاتية
هدف سيرتك الذاتية هو الحصول على فرصة للمقابلة وترك انطباعًا استثنائيًا. ليس من الضروري الإشارة إلى إنهاء خدمتك أو تسريحك من وظيفتك السابقة في سيرتك الذاتية، خاصةً إذا كانت مدة خدمتك سنة أو سنتين فقط.
بدلاً من التركيز على كيفية انتهاء وظيفتك السابقة، قم بقياس إنجازاتك خلال فترة عملك هناك. ركز على مساهماتك، مثل توفير التكاليف، وزيادة الإيرادات، وتحسين العمليات، أو إنجازات الفريق – أي شيء يبرز قيمتك. استخدم أفعالًا قوية ونتائج قابلة للقياس لمساعدة مديري التوظيف على رؤية ما يمكنك تقديمه. *تعتبر صياغة الإنجازات باستخدام مقاييس محددة جزءًا أساسيًا من السيرة الذاتية الاحترافية.*
من خلال توجيه التركيز نحو تأثيرك ونقاط قوتك، فإنك تحافظ على التحكم في سردك وتضع نبرة واثقة من البداية. إذا لزم الأمر، ستتاح لك الفرصة خلال المقابلة لشرح مزيد من التفاصيل.
2. تجنب الإساءة إلى جهة عملك السابقة: نصائح لتحسين السيرة الذاتية
حتى لو تم فصلك من العمل ولديك مشاعر مريرة تجاه رئيسك السابق أو زملائك، فإن سيرتك الذاتية ليست الوقت أو المكان المناسب للكشف عن ذلك. يُنظر إلى هذا على أنه غير احترافي ويؤدي إلى أسئلة تركز على الجوانب السلبية. لذلك، حتى إذا لم يكن القائم بإجراء المقابلة يخطط لسؤالك عن سبب تركك للوظيفة، فربما تكون قد جلبت ذلك على نفسك من خلال الإساءة إلى صاحب العمل السابق أو التلميح إلى وجود صراع هناك في سيرتك الذاتية. *تذكر أن لجنة التوظيف تبحث عن المرشح الأفضل، وليس عن تفاصيل الخلافات السابقة.*
تذكر، سيرتك الذاتية هي وثيقة تسويقية – وليست سردًا كاملاً. حافظ على نبرة احترافية واستشرافية وتتماشى مع الوظيفة التي تستهدفها. دع صاحب العمل يرى ما أنت قادر عليه. مساهماتك المستقبلية مهمة أكثر من أخطائك الماضية. *ركز على المهارات القابلة للتحويل وكيف يمكن أن تفيد الشركة.*
3. تجنب تزوير معلومات حول خبراتك الوظيفية: المصداقية في السيرة الذاتية
يجب عليك مطلقًا تزوير أي معلومة في سيرتك الذاتية. لا تختلق أي شيء في سيرتك الذاتية أو سبب بحثك عن وظيفة جديدة. إذا سُئلت عن ذلك خلال مقابلة عمل، يجب عليك معالجة السؤال بصدق، ولكن بإيجاز فيما يتعلق بسبب مغادرتك للوظيفة السابقة، ثم الانتقال إلى نقاط أكثر إيجابية. قم بصياغة إجابتك باستخدام طريقة “الخبرة + التعلم = النمو” للإجابة على أسئلة المقابلات السلوكية، وستكون على يقين من إثارة إعجاب مدير التوظيف. ستكون قدمك على الأقل في الباب وستحصل على ميزة أكبر لشرح سبب المغادرة في ضوء أكثر إيجابية. *تذكر أن الشفافية تعزز الثقة، وهي أساس أساسي في العلاقات المهنية.*
يمكنك أيضًا استخدامه لصالحك لتعزيز نقاط الإنجازات التي قد تنطبق على الوظيفة. تذكر أن الشركات تتحقق من المراجع ومعلومات الخلفية. أي مرشح يتم ضبطه وهو يكذب هو سبب للفصل.
4. تجميع مراجعك المهنية: خطوة أساسية في تجاوز تحديات فقدان الوظيفة
اجمع قائمة بـ المراجع المهنية من الأشخاص الذين عملت معهم سابقًا، سواء كانوا زملاء عمل، أو عملاء، أو موردين. الأفراد الذين عملوا معك مباشرةً ولديهم القدرة على التحدث بإيجابية عن أدائك الوظيفي يمكنهم المساعدة بفعالية في إزالة أي تصورات سلبية مرتبطة بفقدان الوظيفة. تعمل هذه المراجع بمثابة معززات للمصداقية، حيث تُظهر لأصحاب العمل المحتملين أنك كنت تحظى بالاحترام والتقدير من قبل أولئك الذين تعاونوا معك. عند الإمكان، اختر الأفراد الذين يمكنهم تحديدًا تسليط الضوء على مهاراتك، وموثوقيتك، ومساهماتك في الفريق. (ملاحظة: يفضل اختيار مراجع من مناصب إدارية أعلى أو ذات صلة مباشرة بالوظائف التي تتقدم إليها).
يمكن لشهادة قوية أن توفر سياقًا قيمًا وتعزز نقاط قوتك، حتى في المواقف الصعبة. لذا، تأكد من إعدادهم و جهوزيتهم عند تقديم سيرتك الذاتية! وجود مراجع مهنية قوية يعتبر جزءًا أساسيًا من استراتيجية البحث عن وظيفة ناجحة.
5. التركيز على الوظائفية بدلاً من التسلسل الزمني في السيرة الذاتية
هذا هو الخيار الأخير. عادةً لا يتم استخدام السير الذاتية الوظيفية لأنها تفتقر إلى تفاصيل حول تواريخ التوظيف – وهي معلومات يرغب معظم أصحاب العمل في معرفتها. غالبًا ما تكون السيرة الذاتية التقليدية بترتيب زمني هي الخيار الأمثل.
تركز السيرة الذاتية الوظيفية على تجميع مهارات وخبرات محددة معًا كأبرز ما في السيرة الذاتية. قد يعمل هذا النوع من التنسيق أيضًا لصالح الأشخاص الذين يغيرون مسارهم المهني وأولئك الذين لديهم فجوات في تاريخ التوظيف بسبب مساعٍ أخرى، مثل التعليم أو الأسرة. هذا النوع من السيرة الذاتية يركز على المهارات الأساسية.
ومع ذلك، هذا هو الملاذ الأخير. نوصي باستخدام تنسيق السيرة الذاتية بترتيب زمني، حتى لو تم فصلك من العمل. ولكن قد يكون من المفيد تجربة تنسيق السيرة الذاتية الوظيفية إذا كان التنسيق الزمني لا يناسبك. يجب أن تكون السيرة الذاتية مُحسّنة لـ ATS (Applicant Tracking System).
الفصل من العمل يعني أن لديك عقبة إضافية يجب التغلب عليها للعثور على وظيفة جديدة، ولكن هذا ليس مستحيلاً. الأمر كله يتعلق بالطريقة التي تؤطر بها الأمر في سيرتك الذاتية وكيف تتعامل مع نفسك في معالجة الأمر إذا ظهر الموضوع. حافظ على إيجابيتك، وعالج أي مخاوف بإيجاز وصدق، ثم انتقل إلى النقاط البارزة الأكثر إيجابية.
