تُعتبر مقابلات العمل من أكثر التجارب التي تُسبب القلق للكثير من الأشخاص، حيث يُسيطر عليهم الخوف من الرفض والفشل. ومع ذلك، إذا فهمت علامات التحذير التي يبحث عنها أصحاب العمل أثناء تقييمهم للمُرشحين، يُمكنك تحسين فرصك في الحصول على الوظيفة التي تسعى إليها.
من خلال التَعرف على هذه العلامات واتباع استراتيجيات فعّالة، يُمكنك تجاوز العقبات المُحتملة وزيادة ثقتك بنفسك خلال المقابلة. فالكثير من المُتقدمين لا يدركون أنَّ هناك ممارسات معينة قد تُقلل من فرص نجاحهم، مثل عدم الاستعداد الجيد، أو التحدث بشكل سلبي عن تجارب العمل السابقة، أو عدم القدرة على التواصل بفعالية.
لذلك، في هذا المقال، سنستعرض أبرز علامات التحذير التي قد تُشير إلى وجود مشكلة أثناء المقابلة، بالإضافة إلى نصائح عملية لتجنبها. سنناقش كيفية تحسين مهارات التواصل لديك، وكيفية تقديم نفسك بشكل أفضل، وأهمية البحث عن معلومات حول الشركة قبل المُقابلة. من خلال اتباع هذه الإرشادات، ستكون في وضع أفضل لتقديم نفسك بطريقة تُبرز مهاراتك وتُعزز من فرصك في الحصول على الوظيفة التي تتطلع إليها.
1. التأخر عن المقابلة
إدارة الوقت هي إحدى المهارات الإدارية الأساسية التي يجب أن يمتلكها كل مُوظف مُحترف. هذا هو السبب في أنَّ التأخر عن مقابلتك يُمكن أن يجعل القائم بإجراء المقابلة يفترض أنك غير كفء ، وتفتقر إلى الانضباط ، ولديك أخلاقيات عمل سيئة.
حتى أنه قد يعتبر أنَّ الفعل غير مُحترم ، لأنك أهدرت وقته بعدم الوصول في الوقت المُتوقع. في حين أنَّ هناك أسبابًا مقبولة للتأخر عن المقابلة بحسبك ، فمن الجيد مراعاة أي أحداث غير متوقعة ومغادرة المنزل قبل الوقت بقليل.
2. التنقل بين الوظائف
تختلف أسباب مُغادرة الموظف وتنقله إلى أدوار وظيفية أخرى ، فربما يشعر أنه يستحق ترقية مهنية ، أو المزيد من المُكافآت ، أو المزيد من الاستقلالية والمرونة ، أو يسعى للانضمام إلى أحدث المؤسسات على أمل أن يتقدم بسرعة ، وهذه الأشياء ليست بالضرورة سيئة ، فقط من المُهم توخي الحذر بشأن كيفية التنقل في المسار المهني.
فالتنقل بين الوظائف هو علامة تحذير فورية لأصحاب العمل لأنَّ ذلك قد يُشير إلى أنك لا تُخطط للبقاء مع الشركة على المدى الطويل. إذا اكتشف مدير التوظيف أي إشارة في سيرتك الذاتية تدل على أنك تُغير الدور الوظيفي بشكل مُستمر ، فسوف يُفسر ذلك على أنه بسبب عدم ولائك.
يُعتبر المُرشح الذي يُغيِّر مساره المهني بشكل مُستمر بمثابة استثمار سيئ للشركات لأنَّ الاحتفاظ به أصعب بكثير. حتى إذا تم تعيينك بغض النظر عن مسارك المهني ، فمن غير المرجح أن يُوافق صاحب العمل على منحك زيادة في الراتب لاحقًا لأنه يعلم أنك قد تُغادر الشركة قريبًا.
3. مراجع لا يُمكن التحقق منها
التحقق من المراجع التي تُوفرها هو وسيلة لصاحب العمل للتأكد من أنَّ لديك سجل جيد وأنك كنت موظفًا مجتهدًا في وظيفتك الأخيرة. بدون مراجع يُمكن التحقق منها لدعم ادعاءاتك ، فأنت في خطر أن تبدو غير موثوق.
المرجع الجيد هو الذي يقوم بالرد على أي تساؤلات بشكل كبير. إذا كان مدير التوظيف غير قادر على التواصل مع أي من المراجع التي ذكرتها في سيرتك الذاتية ، فقد يفترض أنَّ جهات الاتصال هذه مُزيفة. كما يُمكنك أن تتخيل ، فإنَّ هذا سوف يدعو إلى عدم الثقة.
4. مسار وظيفي غير مُتسق
إذا كنت قد غيرت مجال عملك عدة مرات طوال حياتك المهنية ، فمن المحتمل أن يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة السبب. بالنسبة لشركة ما ، يُشير مسار حياتك المهنية غير المتسق إلى أنك لست مستعدًا للالتزام بالوظيفة وما زلت لم تُحدد ما تبحث عنه تمامًا.
مثل هذا الشيء مُتوقع ويتم التغاضي عنه إلى حد ما إذا كنت في أوائل العشرينات من العمر وأنت تتقدم لوظائف على مستوى الدخول. ولكن إذا كنت مُحترفًا مُتمرسًا أو اعتدت أن تكون مُستقلاً ، فقد لا تسمح لك الشركات بنفس المستوى من التساهل وتحرمك من الوظيفة.
5. فجوة التوظيف الطويلة
فجوة التوظيف هي الفترة الزمنية في حياتك المهنية التي كنت فيها عاطلاً عن العمل. يُمكن أن تحدث مثل هذه الفجوات بسبب العديد من الأسباب مهما كان منشؤها. ربما قد رزقت بطفل ، أو تتعافى من إصابة أو مرض ، أو لم تستطع العثور على وظيفة جديدة بعد آخر وظيفة لك.
في معظم الحالات ، لا تُعتبر فجوات التوظيف مشكلة كبيرة. أي ما لم تكن الفجوة طويلة بشكل كبير لجعل القائم بإجراء المقابلة مُشكِكًا في قُدرتك. عادة ما تكون الفجوة التي تدوم شهرين جيدة ، لكن تلك التي تستمر لمدة عام أو عامين تتطلب بعض الشرح المُقنع لمدير التوظيف.
6. عدم وجود المساءلة
أحد الأسئلة الشائعة التي يطرحها مدير التوظيف على المرشح هو “أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ”. هذا السؤال هو اختبار لمعرفة مدى مسؤوليتك كشخص ، أي مدى قدرتك على تحمل أخطائك دون إخفائها.
مع هذا السؤال ، يُحاول المحاور اكتشاف دليل على صدقك ونزاهتك. إذا ظهرت إجابتك كما لو كنت شخصًا يرفض تحمل المسؤولية ويلقي باللوم على الآخرين ، فقد يرى أنك من المُحتمل أن تبدأ في إنشاء الخلافات أثناء العمل.
7. عدم الاهتمام بالدور الوظيفي
من المصلحة المشتركة لك وللشركة التي تتقدم إليها أن تستمتع بعملك. هذا لأن المُوظف السعيد الذي يُحب عمله بصدق ويُؤمن بثقافة الشركة من المُرجح أن يظل مُخلصًا أكثر من المُوظف الذي يُحفزه المال فقط.
هذا هو السبب الذي يجعل المحاور يسأل ، “لماذا تُريد العمل هنا؟”. هذا السؤال هو اختبار لمعرفة ما يدفعك ويُحفزك كشخص. الراتب الجيد هو توقع مُعين لدى جميع المرشحين ، ولكن إذا لم تكن مهتمًا حقًا بالوظيفة ، فهذه علامة تحذير.
8. كثرة الطلبات
بصفتك باحثًا عن عمل ، فأنت تُريد الوظيفة الأنسب لك. وفي بعض الأحيان ، يعني هذا الحصول على مزايا مثل العمل من المنزل ، وساعات العمل المرنة ، وخطط التقاعد ، وما إلى ذلك. قد تكون هذه المزايا ضرورية لك ولكنها لا تزال تُعتبر كنفقات للشركة.
بينما يُنصح بالتفاوض في المقابلة واستكشاف خياراتك ، يجب عليك أيضًا مراعاة مصلحة الشركة. إذا كان توظيفك أقل ربحية بالنسبة لها على المدى الطويل من توظيف شخص آخر ، فقد لا تحصل على الوظيفة.
9. سوء التعامل مع علاقات العمل في الماضي
عندما يسألك مدير التوظيف “لماذا قد ترغب في ترك وظيفتك الحالية؟” وتبدأ في الكشف عن كل ما هو خطأ في المسؤول عنك أو زملائك في العمل ، فهذا يُمثل تحذير كبير. قد تكون قصصك صحيحة ، لكن هذا ليس ما يُريد سماعه كإجابة.
يُمكن أن يُشير التشهير بعلاقات العمل السابقة إلى شخصية سيئة ونقص في الإنظباط الداخلي. الطريقة الصحيحة لتفادي هذا هو ببساطة إعطاء المحاور ما يريد سماعه: إجابة مُناسبة للعمل. شيء لا يجعله مُتردد.
10. لعب دور الضحية
بالاستمرار من خلال النقطة الأخيرة ، فإنَّ لعب دور الضحية لا ينجح أيضًا. ربما يكون قد تم تسريحك من وظيفتك السابقة لأنَّ الشركة لم يكن لديها موارد كافية أو كانت تقوم بتقليص عدد موظفيها ، ولكن لا يُنصح أبدًا بمحاولة الفوز بالوظيفة من باب الشفقة.
لا يعني مجرد معاناتك مع بعض التجاوزات أنَّ الشركة التي تتقدم لها ستُوافق على توظيفك بسعادة. مهما كان السبب وراء تركك لوظيفتك ، يجب أن تُركز إجابتك بشكل أكبر على المُستقبل بدلاً من الماضي.
11. عدم طرح أسئلة جيدة
في مقابلة عمل مثالية ، يجب أن تُحاول القيام بفحص الشركة بقدر ما تقوم بفحصك. تذكر أنَّ الشركة لا تُقدم لك أي خدمة من خلال تعيينك. إنها بحاجة إلى خدماتك أيضًا. لذلك يوصى بتبادل الأسئلة لمزيد من الوضوح.
يُمكن للقائم بإجراء المقابلة تفسير عدم قدرتك على طرح أسئلة ذات مغزى على أنها عدم كفاءتك أو عدم اهتمامك بالدور الوظيفي. على العكس من ذلك ، فإنَّ طرح الأسئلة الصحيحة يُمكن أن يجعلك تبرز في المقابلة وتبدو شديد العزم والطموح.
تعلم آداب المُقابلة الشخصية
الحكمة العامة عندما يتعلق الأمر بتحديد العلامات الحمراء للمُرشح هي النظر إلى الأشياء من منظور الشركة.
ما مدى جودة الصفقة التي تحصل عليها من خلال تعيينك؟ هل أنت موثوق؟ ما مدى احتمالية تحولك إلى فرصة جديدة قد تحصل عليها مُستقبلًا؟ ستُساعدك أسئلة مثل هذه على قبول طلبك للوظيفة بشكل أفضل.
