سواء كنت خريجًا جديدًا أو تُفكر في تغيير مسارك المهني، فإنَّ البقاء على تواصل مستمر مع مُديري التوظيف وأصحاب العمل المُحتملين يُعتبر خطوة استراتيجية لتحقيق فرص جديدة. فالوظيفة التالية أو المشروع الكبير قد يكون بانتظارك مع صاحب عمل يحتاج إلى المهارات التي تملكها. مع التخطيط المناسب وبعض الحظ، يُمكنك جذب انتباه أصحاب العمل وتوسيع ملفك الوظيفي بمشاريع مميزة تُعزز من قيمته.
في عالم اليوم الرقمي، أصبحت وسائل التواصل أكثر سهولة ووفرة، إلا أنَّ الإبداع والاستباقية في التواصل لا يزالان مفتاحًا لكسب الفرص. من المهم أن تتبنى نهجًا تفاعليًا وتستخدم الأدوات الرقمية بذكاء للحفاظ على حضورك المهني. إليك بعض النصائح التي تُساعدك في بناء شبكة علاقات قوية والتواصل بفعالية مع أصحاب العمل المحتملين.
1. التواصل على الشبكات الاجتماعية
نقطة البداية الجيدة هي التواصل مع أصحاب العمل المُحتملين باستخدام منصات مُخصصة مثل LinkedIn و Xing والشبكات المهنية الأخرى. افعل ذلك قبل أو بعد مقابلات العمل أو عندما يتصل بك صاحب العمل المُحتمل.
يُمكنك أيضًا البحث عن الشركات التي تُريد العمل بها ثم التواصل مع الرؤساء التنفيذيين أو مديري التوظيف على LinkedIn. فقط تأكد من إرسال دعوتك مع مُلاحظة مُخصصة.
يتلقى أصحاب العمل العشرات من رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية ورسائل التواصل الاجتماعي من الباحثين عن عمل. لذلك، تُريد أن تجعل ملفك الشخصي مُميزًا. قدم نفسك وابحث عن أرضية مُشتركة مع الشخص الذي تُريد التواصل معه.
إذا كنت، على سبيل المثال، مُؤلف إعلانات، فأرسل ملاحظة شخصية تصف مهاراتك أو خدماتك دون أن تكون ترويجية بشكل مفرط. دع صاحب العمل المُحتمل يعرف أنك مُتاح للعمل بشكل دائم أو من أجل المشاريع المُستقلة، وقم بتضمين رابط إلى ملف تعريفك الوظيفي أو اذكر بعض العلامات التجارية التي عملت معها.
أنهِ رسالتك بعبارة تحث مدير التوظيف على اتخاذ إجراء، لا سيما عند التواصل مع الشركات التي تُوظِّف حاليًا. على سبيل المثال، يُمكنك دعوته لحجز مكالمة معك لمناقشة المزيد. هذا لا يوضح المبادرة فحسب، بل قد يزيد أيضًا من فرصك في العثور على عمل.
2. جعل لكل جهة اتصال قيمة
في حين أنه من المهم البقاء على اتصال مع أصحاب العمل المُحتملين، فإنك تحتاج أيضًا إلى جعل كل تفاعل مُهمًا.
مديري الموارد البشرية وأصحاب الأعمال الصغيرة ومديري بالتوظيف وغيرهم من المهنيين لديهم الكثير من جهات الإتصال بالفعل. من المُحتمل أن يتجاهل أيٌ منهم مكالماتك ورسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك ما لم يكن لديك شيء مُفيد لتقوله.
ببساطة، تأكد من أنَّ رسائلك لها هدف واضح. لا تقل فقط، “هل هناك أي وظائف مُتاحة؟” أو شيئا من هذا القبيل. بدلاً من ذلك، دع صاحب العمل المُحتمل يعرف أنك تعلمت مهارة جديدة، أو أكملت بعض التدريب، أو أنهيت مشروعًا أعطاك رؤى قيمة عن سوقه أو الجمهور المستهدف.
خيار آخر هو أن تقول فقط أنك مُهتم بأحد الأدوار التي يُحاول توفير شخص مُناسب لها. أو يُمكنك أن تسأل عما إذا كان هناك أي شيء يُمكنك المساعدة فيه. قم بتضمين وصف مُوجز لمهاراتك ومشاريعك السابقة.
3. التركيز على بناء علاقات أعمق
تجنب الوصول إلى أصحاب العمل المُحتملين فقط للسؤال عما إذا كانوا يقومون بالتوظيف. آخر شيء تُريده هو أن تبدو مثل الأسطوانة المكسورة.
أفضل رهان لك هو التركيز على بناء علاقات أعمق. بالنسبة للمُبتدئين، جرِّب الإستراتيجيات أدناه:
- تابع أصحاب العمل المُحتملين على شبكات التواصل الاجتماعي واترك تعليقات هادفة على منشوراتهم.
- أرسل لهم تحيات العطلة (استخدم صياغة أكثر عمومية، مثل “إجازات سعيدة” بدلاً من ذكر عطلات مُعينة بالاسم).
- هنئهم على إنجازات عملهم أو أحداث الحياة الكبرى.
- اطلب المشورة أو الأفكار المُتعلقة بالعمل.
- أظهر اهتمامك بمنشور مدونة أو مقال تم نشره.
تذكر أن الأمر كله يكمن في التفاصيل الصغيرة. ما يُهم أكثر هو بناء علاقات حقيقية.
قد لا يحتاج صاحب العمل المُحتمل إلى خدماتك في الوقت الحالي، ولكن قد تتغير الأمور في المستقبل. تواصل معه مرتين أو ثلاث مرات في السنة لتمتين العلاقة وتأكد من أنه سيتذكرك عندما يحتاج إلى شخص ما لملء دور وظيفي يُمكنك القيام به.
تمهيد طريقك لوظيفة ناجحة
قد يكون البقاء على تواصل مع أصحاب العمل المُحتملين أحد أفضل الأشياء التي يُمكنك القيام بها في حياتك المهنية. أنت لا تعرف أبدًا متى ستحتاج إلى مساعدتهم — والعكس بالعكس.
تذكر دائمًا أنك تكتب إلى إنسان آخر. أظهر الاهتمام بإنجازاته المهنية، وأرسل له تحيات العطلة، وتفاعل معه على شبكات التواصل الاجتماعي. كن صادقًا وركِّز على بناء علاقات هادفة.
